劳动法规定是否可以雇佣童工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定是否可以雇佣童工
释义	法律分析：用人单位在招聘贤才的时候是需要满足劳动法的规定的，在招聘的时候需要明确好应聘者的年龄，根据劳动法的规定，用人单位是不可以招聘未满十六周岁的未成年人的，也就是说用人单位是不能够雇佣童工的，要是违反此规定的，劳动局有权处以罚款，情节更加严重的，工商局也会按照规定吊销企业的营业执照。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
随便看	受贿罪既遂怎么量刑? 受贿罪既遂判刑标准细分受贿罪既遂最新量刑标准? 最新受贿罪既遂量刑标准是怎么样的? 受贿罪既遂的量刑? 受贿罪既遂量刑指南? 受贿罪既遂的量刑有什么标准受贿罪既遂的最新处罚标准是什么? 受贿罪的立案标准是什么呢受贿罪立案标准是什么呢受贿达到多少金额可以立案侦查行贿罪的立案标准是怎么规定的个人行贿罪的立案标准是什么个人行贿罪的立案标准刑法规定个人受贿多少可以立案个人行贿罪的立案标准是什么？个人行贿罪立案标准？个人行贿罪立案标准是怎样规定的个人行贿罪立案标准是什么个人受贿罪的量刑标准有什么个人行贿罪的立案标准是什么? 受贿罪立案标准是怎么规定的? 个人受贿罪的立案规定有哪些受贿罪量刑标准与立案标准对个人行贿罪立案标准是什么 general partner general partner general partner General Partner general partnership general part of administrative jurisprudence general patent general peace general penalty general permit general plan general plea general police commissioner general policy general political department General Postal Union general power general power of attorney general power of attorney general powers in trust general practice general preferential duties general preferential duties system general preferential scheme general preferential treatment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。