| 问题 | 工伤疗养期间工资应该怎么发放 |
| 释义 | 一、工伤疗养期间工资应该怎么发放 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 二、工伤疗养期间有何补偿? 首先是按照《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 由此得出，A在工伤疗养期间工资，由单位照发。 同时，出车祸的情况，依据《人身损害赔偿解释》第20条规定： 误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 所以，误工费是按照实际减少的收入计算，既然伤者同时在工伤疗养期内，单位工资照发的话，其收入就没有减少，所以，就不存在误工费一说。 三、劳动法工伤认定标准 根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定，以下7种情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 四、工伤期间常见风险及专家提醒！ 【风险提醒】劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，可获得工伤赔偿，与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资，这通常有如下情形： 1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。 2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。 【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1.与用人单位协商工资支付事宜; 2.向劳动行政部门举报或投诉; 3.向劳动监察部门申请仲裁; 4.仲裁不成时，收集证据提起诉讼。 |
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