| 问题 | 合同当事人是否可以互换？ |
| 释义 | 劳动合同主体变更的情形及权益承继操作。根据《劳动合同法》，用人单位名称、法定代表人变更不影响合同履行；合并或分立情况下，原劳动合同有效，由承继单位履行；双方一致同意可变更合同内容，需书面形式并各持一份。 法律分析 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同主体变更的法律规定及限制 劳动合同主体变更涉及到一些法律规定和限制。根据劳动法的规定，劳动合同主体变更需要经过双方协商一致，并且应当符合法律、法规的规定。在变更过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得损害其合法权益。同时，变更前后劳动合同的内容和条件也应符合法律的要求。此外，一些特殊情况下，如企业重组、股权转让等，可能涉及到劳动合同主体变更，但也需要遵守相关法律的规定和程序。总之，劳动合同主体变更需要遵循法律规定，保障劳动者的权益。 结语 劳动合同主体变更需要遵循法律规定，保障劳动者的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。在变更过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得损害其权益。同时，变更后的合同内容和条件也应符合法律要求。在特殊情况下，如企业重组、股权转让等，也需要遵守相关法律规定和程序。因此，劳动合同主体变更需要谨慎操作，确保合法合规，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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