| 问题 | 工人工资未得到支付，应该怎么办？ |
| 释义 | 如果雇主拖欠工资,工人可以前往当地劳动局投诉。如果劳动局已经采取措施,但雇主仍然拖欠工资,工人可以报警控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。此外,工人也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,工人可以向法院起诉。 法律分析 当地劳动局是处理工资纠纷的机构。如果雇主拖欠工资,工人可以前往当地劳动局投诉。如果劳动局已经采取措施,但雇主仍然拖欠工资,工人可以报警控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。此外,工人也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,工人可以向法院起诉。 一、工资要不来了怎么办？ 如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、工地不签合同拖欠工资怎么办 工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。要依据法律法规来维护劳动者的合法权益。 拓展延伸 辞职了老板一直不发工资怎么办 用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 工资拖欠问题一直是劳动者和雇主之间的热点话题。当地劳动局是处理工资纠纷的机构,如果雇主拖欠工资,工人可以前往当地劳动局投诉。如果劳动局已经采取措施,但雇主仍然拖欠工资,工人可以报警控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。此外,工人也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,工人可以向法院起诉。因此,如果工资拖欠,工人应该先尝试与用人单位协商,如果无法解决,可以采取多种途径维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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