| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中发生的伤害或患病，应当认定为工伤。但是，如果职工在工作过程中发生伤害或患病是由于自己的故意或者严重过失，或者故意违章压制、隐瞒不报，不属于工伤。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四条：职工在下列情形中受到伤害或者患病的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内；
(二) 履行工作职责受到伤害或者患病；
(三) 因工作原因受到伤害或者患病，在工作期间虽然不在工作场所内，但是在取得工作单位批准的情况下从事与工作有关的活动。
2.《工伤保险条例》第十二条：职工伤害或者患病，企业或者其他用人单位应当立即组织抢救，并送医院进行治疗。
3.《工伤保险条例》第十三条：职工伤情鉴定由用人单位委托有职业病诊断资质的医疗机构进行；工伤认定由用人单位负责，应当将认定结果告知就医的职工和其家属。
总结：若职工在工作期间发生意外伤害，应当认定为工伤，由用人单位负责立即组织抢救、送医院治疗，并对职工的伤情进行鉴定和认定工伤。但如果职工个人原因导致伤害发生，如故意或严重过失等情形，不能认定为工伤。
|