| 释义 |
员工有合法的辞职权利，只需提前30天书面通知公司，无需批准即可离职；试用期内只需提前3天通知。如遭遇工资扣发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为，法律责任由单位承担。
法律分析
不合法。
只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。
如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。
如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
拓展延伸
辞职后遭遇雇主滞留和工资扣除，如何维护自己的权益？
辞职后，如果遭遇雇主滞留和工资扣除，保护自己的权益是至关重要的。首先，收集相关证据，如辞职信、工资单、聊天记录等，以证明你的辞职意图和工资应该被支付的事实。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的权益要求，并要求书面回复。如果雇主不合作，你可以寻求法律援助，向劳动监察部门或律师咨询。同时，了解劳动法规定的权益保护措施，例如劳动仲裁或法院诉讼程序。最重要的是保持冷静，不要采取激进行动，始终坚守法律底线，以确保自己的合法权益得到维护。
结语
辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，法律责任将由单位承担。辞职后，如遭遇雇主滞留工资，保护自身权益至关重要。收集证据，与雇主沟通并要求书面回复，如雇主不合作可寻求法律援助。了解劳动法规定的权益保护措施，如劳动仲裁或法院诉讼。保持冷静，坚守法律底线，确保合法权益得到维护。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
|