| 问题 | 连续事假内的双休日是否算假 |
| 释义 | 员工请事假，周末不计入事假，公司可不支付工资。一年内休事假20天内且不扣工资者，不能享受年休假。劳动法规定每日工作8小时、每周工作不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日需依法安排休假。 法律分析 员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 连续事假期间的双休日是否应该计算在休假时间内？ 在连续事假期间，双休日是否应该计算在休假时间内是一个需要根据具体情况来确定的问题。根据劳动法的规定，休假时间是指员工享受休息、娱乐、照顾家庭等自由支配时间的期间。根据这个定义，如果连续事假期间包括了双休日，那么双休日应该被视为休假时间的一部分，应该计算在休假时间内。然而，具体情况可能因不同的公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。因此，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或查阅相关法律文件，以确定在您的具体情况下，双休日是否应该计算在连续事假期间的休假时间内。 结语 根据劳动法的规定，员工请事假时，连续事假期间是否包括双休日需要根据具体情况来确定。如果连续事假期间包括了双休日，双休日应被视为休假时间的一部分，应计算在休假时间内。具体情况可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。建议咨询劳动法律专业人士或查阅相关法律文件，以确定在您的具体情况下，双休日是否计算在连续事假期间的休假时间内。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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