| 问题 | 自收自支的待遇有哪些？ |
| 释义 | 自收自支事业单位薪水与财政拨款事业单位薪水计量方法相同，由职位薪水、薪级薪水和津贴补贴组成。津贴补贴不能超发，绩效薪水分为基础性和奖励性，基础性薪水占70%，奖励性占30%。工人收入与单位收入成正比。 法律分析 自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则,由职位薪水,薪级薪水和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,能够少发或不发。绩效薪水又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性薪水占70%，奖励性占30%。自收自支事业单位薪水与由财政拨款的事业单位薪水是相同的计量方法，工人收入高低与单位收入高低成正比。 拓展延伸 自收自支待遇的申请和资格要求是什么？ 自收自支待遇是指个人自行承担全部费用，不依赖于他人或外部资助的待遇形式。申请自收自支待遇需要满足一定的资格要求。首先，申请人必须具备独立经济能力，能够承担所有费用，包括生活费、医疗费、教育费等。其次，申请人需要提供相关证明材料，如财务证明、收入证明等，以证明其具备自收自支的能力。此外，申请人还需要填写申请表格，并按要求提交相关文件和证明。申请自收自支待遇需要经过相关部门的审批和审核，符合条件的申请人将获得相应的待遇。 结语 自收自支事业单位薪水按国家规定的准则发放，包括职位薪水、薪级薪水和津贴补贴。津贴补贴不能超发，可能会减少或不发放。绩效薪水分为基础性和奖励性，其中基础性薪水占70%，奖励性占30%。自收自支待遇要求个人具备独立经济能力，承担所有费用，并提供相关证明材料。申请经过审批和审核后，符合条件的人将获得相应待遇。 法律依据 《自收自支管理单位财务管理暂行办法》 第二条自收自支管理单位是指有稳定的时常性收入，能够抵补本单位的时常性支出，但尚未具有公司管理要求的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其工人的薪水、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关限定。 第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位，在核定其收支数时应限定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。 |
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