| 问题 | 合同写了年终奖但没有发放，怎么办？ |
| 释义 | 如果劳动者离职后单位拖欠去年的年终奖，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 年终奖金是一年结算的吗？如何计算离职员工，如1月31日离职，1月30日发放年终奖金，离职员工有年终奖金吗？ 一、离职后年终奖金还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决：1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；2、劳动行政部门举报；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。 做了一年年终奖发一半? 年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 六月份离职公司年终奖不给分配? 法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 离职员工不发年终奖可以仲裁吗? 法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 员工提出离职，在离职生效前3天，公司颁发年终奖，能否向公司索要年终奖？ 法律分析：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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