| 问题 | 公司不给赔偿金如何处理 |
| 释义 | 公司不给赔偿金的处理办法：一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商，协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁。 一、给私人老板打工受伤如何补偿 因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额，协商不成的可以请求调解组织进行调解，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉，由法院判决。 二、劳动纠纷需要先调解吗 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。 三、合同无制约条款导致一方维权难怎么办 合同无制约条款致一方维权难的解决办法： 1、当事人可基于平等、自愿原则，进行协商，处理相关纠纷问题； 2、如果协商不成的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁，也可以直接向法院起诉，提出相关的诉讼请求。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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