| 问题 | 工资发了提成不发能找劳动局么？ |
| 释义 | 劳动纠纷中提成不发可以找劳动部门投诉解决，用人单位拖欠工资可投诉、劳动仲裁或申请支付令。员工有权维护合法权益，用人单位违约应支付赔偿金。提成属于工资，拖欠构成拖欠工资，员工可通过协商、举报、仲裁或起诉等方式解决。 法律分析 一、工资发了提成不发能找劳动局么? 可以的,劳动方面的纠纷都可以找劳动部门投诉去解决的。提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。用人单位应当每月至少发放一次工资，如果超过一个月时间没有发放工资的，将视为构成了拖欠工资的行为，可以通过举报或者是劳动仲裁的方式去解决的。 二、用人单位拖欠工资的可以采取哪些方式解决? 用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 3、向当地人民法院申请支付令 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照相关的法律规定向劳动者支付经济补偿的。 依照我国相关的法律制定提成也是属于工资其中的一部分，也是属于员工的劳动所得，如果没有按照合同中的规定及时或者足额发放提成的，也属于构成了拖欠工资的行为，员工也是可以采取相应的手段来维护自身的合法权益的。通常来说双方需要先协商去解决，协商无效的，再进一步的通过举报、劳动仲裁或者起诉的方式来处理。 结语 提成是员工的劳动所得，如果用人单位非法扣押，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。用人单位应每月至少发放一次工资，超过一个月未发放工资视为拖欠，可通过举报或劳动仲裁解决。劳动者可采取以下方式解决拖欠工资问题：投诉劳动保障部门、申请劳动仲裁、向法院申请支付令。提成未按时足额发放也属于拖欠工资，员工可维护合法权益，先协商解决，若无效可通过举报、仲裁或起诉处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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