| 问题 | 破产公司不支付员工工资的应对策略 |
| 释义 | 员工在公司倒闭关门后，如果未能获得赔偿，可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位违反国家规定，拖欠或未支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理。 法律分析 公司倒闭关门不赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉该公司。同时也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 破产公司员工工资追索与保障措施 破产公司员工工资追索与保障措施涉及一系列法律程序和政策，旨在保护受破产影响的员工权益。在破产程序中，员工可以通过向破产管理人提出工资追索申请来争取未支付的工资。此外，一些国家还设立了破产保险基金，用于向员工支付未支付的工资。另外，雇佣法律规定了一些保障措施，例如优先受偿权，确保员工在破产情况下能够优先获得支付。此外，一些国家还规定了最低工资标准，以确保员工至少能够获得基本生活保障。总体而言，破产公司员工工资追索与保障措施旨在保护员工的权益，确保他们能够获得应得的工资。 结语 员工在公司倒闭关门不赔偿的情况下，可以有多种途径维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条规定，员工可以向劳动行政部门投诉该公司，并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，对于仲裁裁决不服的情况，员工还可以向人民法院提起诉讼。在破产情况下，员工还可以通过向破产管理人追索未支付的工资。此外，一些国家还设立了破产保险基金，为员工提供保障。总之，法律为员工提供了多种途径来维护自己的权益，确保他们能够获得应得的工资和保障。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十六条 本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 |
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