| 问题 | 没有签订劳动合同的老板乱扣工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遭遇工资被克扣的情况，可以向劳动行政部门寻求帮助或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主不得克扣或拖欠工资，否则将面临责令支付工资和赔偿金的处罚。 法律分析 没有合同老板克扣工钱，劳动者可以到劳动行政部门请求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何维护劳动者权益，应对未签订劳动合同的老板乱扣工资问题？ 维护劳动者权益是保障劳动关系稳定和公平的重要任务。对于未签订劳动合同的老板乱扣工资问题，应采取以下措施。首先，劳动者应积极主动与雇主沟通，要求签订劳动合同，并明确约定工资支付方式和标准。同时，劳动者可以咨询劳动监察部门，寻求法律援助，维护自身权益。其次，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决纠纷。此外，加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，也是重要的举措。综上所述，通过积极沟通、法律援助和维权途径，劳动者可以更好地应对未签订劳动合同的老板乱扣工资问题，维护自身权益。 结语 劳动者应当积极维护自身权益，对于老板克扣工资的情况，可以向劳动行政部门求助或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。根据第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者权益的情况，应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任。维护劳动者权益是重要任务，通过积极沟通、法律援助和维权途径，劳动者可以更好地应对克扣工资问题，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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