| 问题 | 寒假工临时辞职 扣工资违法吗 |
| 释义 | 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条 【亲子关系异议之诉】对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。 对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。 法律分析 不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 辞职扣工资合法吗 辞职扣工资不合法。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？ 可以通过以下方式维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 综上所述，辞职扣工资是不合法的，公司扣工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？ 隔离扣工资违法吗 因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定。若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。 因住小区被管控/封闭，健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发： 在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。 隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 法律依据 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该内容由 张孜雄律师 和 律说律答 共创回答 |
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