释义 |
法律分析:劳动法对于女性的保护是专门有规定的,不能低于产假的最低标准,而且在产假的期间,用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇,所以,不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定,不超过规定时间也不低于正常的时间。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |