| 释义 |
法律主观：
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《上海市女职工劳动保护办法》第十四条规定：“难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天：”符合计划生育条件的，根据《上海市计划生育条例》规定：“女满二十四周岁的初育为晚育”，“符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。此外，上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第二十一条还规定：“女职工享受前规定的产假、哺乳假候立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。
法律客观：
《上海市女职工劳动保护办法》
第十四条
女职工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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