| 问题 | 产前检查的假算在产假里吗 |
| 释义 | 产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。 根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假包括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多生育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。 女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过更科学的医疗方法和措施来鉴别胎儿和孕妇的身体情况，为了预防发现并发症，减少不良的影响，所以在怀孕期间一定要使用产前检查假到医院进行检查，这样才是对胎儿对产妇最好的保障。 一、产假工资是拿底薪吗 不是，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、谁来交产假期间的五险一金 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。 （一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 （二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。 |
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