| 问题 | 工伤致残赔偿金强制执行的前提条件是什么？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，工伤致残赔偿金是雇主应当给予受伤员工的一种经济补偿措施，用于弥补因工伤造成的福利和生活的损失。如果雇主未按法定程序履行赔偿义务，则受伤员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请强制执行赔偿。强制执行前提条件包括： 1. 受伤员工必须先通过合法途径要求雇主赔偿，但未得到赔偿； 2. 受伤员工拥有法律诉讼权利，并能向人民法院提起强制执行申请； 3. 法院受理强制执行申请后，判决雇主必须在指定时间内履行赔偿义务，如未履行则将承担法律责任。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任……（八）劳动者在工作时间和工作场所内，遭受工伤、职业病的；” 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位未按照本条例规定缴纳工伤保险费，或者没有参加工伤保险的，依法负担工伤赔偿金及其附加费用；” 3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条：“判决确定的义务人拒不履行生效判决、调解书的，可以强制执行。” |
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