| 问题 | 在伤残鉴定期间，公司能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 工伤期间，伤残等级为1-6级时，公司不能终止或解除劳动合同，但员工可要求解除，需支付一次性伤残补助金和医疗补助金；伤残等级为7-10级时，劳动合同到期可终止，员工提出解除亦可，需支付一次性伤残补助金、医疗补助金和经济补偿金。 法律分析 工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。 拓展延伸 伤残鉴定期间，员工是否享有保障性解雇权利？ 在伤残鉴定期间，员工通常享有保障性解雇权利。根据相关法律法规，雇主在员工伤残鉴定期间解雇员工可能构成违法行为。保障性解雇权利的目的是确保员工在伤残期间得到合理的保护和待遇，避免因伤残而失去工作机会。根据具体情况，员工可能有权要求雇主提供适当的伤残补偿或安置安排。然而，需要注意的是，保障性解雇权利并非绝对，可能存在一些例外情况。因此，建议员工在面临类似情况时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。 结语 在工伤期间，劳动合同不能终止，也不能解除。根据工伤鉴定结果，若伤残等级为1-4级，公司无法终止或解除合同；若为5-6级，员工可提出解除合同，但需支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；若为7-10级，合同到期可终止，员工提出解除合同亦可，但需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和经济补偿金。在伤残鉴定期间，员工通常享有保障性解雇权利，以确保得到合理保护和待遇，避免失去工作机会。但需咨询专业律师以确保权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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