| 问题 | 住院期间单位能停保吗 |
| 释义 | 一、住院期间单位能停保吗 看情况，如果你在医疗期内，公司应当缴纳社保。医疗期过后公司在安排你其他工作的情况下，你仍无法胜任，可以解除劳动合同，才能停止缴纳社保。 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些＂坑＂ 二、重病住院医疗期已过，劳动合同未到期，单位能解除合同，停发工资，停医保吗？ 员工在职期间患了重疾，在治疗期间公司是不可以解除劳动合同，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％依法自主确定支付办法。如果规定医疗期间，公司有违法，可以申请仲裁。 但是如果过了医疗期以后，员工不能承担原来的工作了，公司可以依照法律规定处理。 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 应该给的补助，根据劳动合同法规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这些规定都是员工患病后需要了解的，尤其是如果遇到不明确的职场问题和职场暴力，可以多了解一下，公司HR在跟你谈的时候你可以搬出这些法律条款来跟公司谈判，依照这些规定去办事，尽可能寻求一个双方都满意的结果，如果有纠纷，就去申请劳动仲裁，按照规定赔付。保护好自己的合法权益。 当然如果担心患病后长期找不到工作，没有收入来源，补偿的赔偿金不够用，那么可以考虑在没有患病的时候，尽早给自己配备一份医疗险，重疾险，补偿未来万一发生重疾风险时的金钱损失，让自己可以安安心心治病，不因为钱的事情和工作的事情困扰了自己。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第十二条 基本医疗保险费按月征缴，用人单位和从业人员应当在规定的期限内向征收机关缴纳基本医疗保险费。从业人员个人应当缴纳的部分，由用人单位从其工资中代为扣缴。基本医疗保险费不得减免。 |
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