| 问题 | 企业离休干部抚恤金政策 |
| 释义 | 离休干部的抚恤金标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。根据《民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，烈士的抚恤金标准为本人生前80个月基本工资或基本离退休费。一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。 法律分析 离休干部的抚恤金标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 法律客观： 《民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。 拓展延伸 离休干部抚恤金发放标准及申请流程 离休干部抚恤金发放标准及申请流程是指企业对离休干部进行经济援助的政策。根据相关规定，离休干部抚恤金的发放标准主要包括离休干部的工龄、职务级别、月平均工资等因素。一般来说，离休干部需要提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。具体的申请流程包括填写申请表格、提交相关证明文件、经过审核等环节。一旦符合条件，离休干部将按照规定的时间周期获得相应的抚恤金发放。企业对离休干部的抚恤金政策旨在给予离休干部经济上的支持和关怀，以确保他们的生活质量和福利。 结语 离休干部的抚恤金标准根据个人情况有所不同。根据《民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，烈士的抚恤待遇为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。离休干部需要按照规定的程序申请，并提供相关证明材料。企业的抚恤金政策旨在给予离休干部经济上的支持和关怀，确保他们的生活质量和福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 |
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