| 问题 | 申请劳动局工资所需资料 |
| 释义 | 劳动者如何申请劳动仲裁？需携带相关证据和材料到当地劳动争议仲裁委员会申请立案，包括工资记录、社保缴费记录、身份证件、招聘记录等。立案后，经过举证期、答辩期和庭审，进行调解，如调解不成，仲裁委员会会下达裁决书。劳动者不满裁决书可以在60天内起诉到法院。申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。 法律分析 (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； (3)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (4)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (5)用人单位盖章的考勤记录； (6)其他劳动者的证言等。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 劳动局工资申请所需材料清单 劳动局工资申请所需材料清单是申请劳动局工资的必备文件清单，用于确保申请人提供完整、准确的资料。根据相关规定，申请人需要准备以下材料：1.身份证明，包括身份证复印件和原件；2.劳动合同或劳动关系证明文件；3.工资支付记录或银行流水；4.社会保险缴纳证明；5.工资标准、工时和加班费计算依据；6.劳动争议解决协议或仲裁裁决书。此外，还需提供其他可能与具体情况相关的文件，如离职证明、工伤认定书等。申请人应仔细核对清单，确保提供完整、准确的资料，以便顺利申请劳动局工资相关事宜。 结语 根据以上所提到的材料清单，申请劳动仲裁需要准备充分的证据来支持自己的诉求。在劳动争议解决过程中，申请人应该积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，提供准确和完整的材料。申请劳动仲裁不会影响劳动者在新单位的工作，可以在申请期间继续就业。劳动争议仲裁的最终裁决如若不服，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动局工资申请所需材料清单是确保申请人提供完整、准确资料的重要依据，申请人应仔细核对清单，以确保顺利申请劳动局工资相关事宜。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，或是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 |
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