| 问题 | 合同写双倍赔偿合法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、合同写双倍赔偿合法吗 如果合同中有规定，那就是合法合理的。 二、如果贷款合同签了违约金是多少? 签订了贷款合同之后，如果有违约行为，要根据贷款合同以及损失赔偿额的计算方法来判定，并不直接给出固定金额。 1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2.约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 3.当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。 4.当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。 三、借款违约金的法律规定是怎样的? 当事人一方不履行合同义务的，需要承担违约责任，按照国家的规定支付逾期利息。 1.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，借款合同属于合同中一类合同类型，法律上是允许约定违约责任的。应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，本身就是一种违约条款，逾期利息即是违约金。 2.违约金是可以以事先确定具体数额的形式约定，当然也可以以逾期利息形式出现，因为国家法律法规对于以确定数额的方式支付违约金并无禁止性规定，按照民法意思自治的原则，该种方式法律上是不限制的。 3.约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。那么，借款违约金一般最多不能超过银行同期贷款利率的四倍。 如果合同中事先约定了违约双倍赔偿，就是合理的，如果没有，就不行。其实法律对于贷款合同的违约金利息并没有明确的规定，法律有规定正常的民间借贷不可以高出银行同期利率的四倍，具体的贷款违约金规定可以看文中的详细解释。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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