问题 | 探讨员工申请劳动仲裁的影响及潜在后果 |
释义 | 员工在劳动争议中向劳动仲裁委员会申请仲裁后,公司将成为被申请人,需要参加仲裁程序并受到仲裁裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的赔偿、补偿或其他。申请仲裁后,劳动者需要承担什么后果?单位被劳动仲裁影响劳动者劳动能力吗? 法律分析 员工在劳动争议中向劳动仲裁委员会申请仲裁后,公司将成为被申请人,需要参加仲裁程序并受到仲裁裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的赔偿、补偿或其他。 一、申请仲裁后劳动者需要承担什么后果 申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,劳动仲裁败诉之后的后果:第1、劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。 二、单位被劳动仲裁影响劳动者劳动能力吗 1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁,在大的公司随时都有,有些是公司违规,有些是员工认为自己可以得到多少多少钱,而去起诉公司,诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利,也就是说你可以去告任何人,任何公司,当然是否胜诉要看法院的判决了,单纯说起诉或仲裁,对企业没有什么影响。 拓展延伸 劳动仲裁结果已经出来了,对以后对公司有影响吗 基本没多大影响。根据我国相关法律规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。 结语 在劳动争议中向劳动仲裁委员会申请仲裁后,公司将成为被申请人,需要参加仲裁程序并受到仲裁裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的赔偿、补偿或其他。但申请仲裁不会对劳动者的劳动能力造成影响,也不会对企业的声誉造成不良影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,裁决结果并不属于行政处罚行为,企业被申请劳动仲裁也不会影响其上市。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:生效调解书、裁决书的执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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