| 问题 | 上海公司年假如何定 |
| 释义 | 公司对员工年假的规定如下: - 如果员工累计工作已满一年但不满十年,则年假为五天。 - 如果员工累计工作已满十年但不满二十年,则年假为十天。 - 如果员工累计工作已满二十年,则年假为十五天。 《办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。 四种情形不能再休年假: - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; - 法律分析 公司对员工年假的规定如下: - 如果员工累计工作已满一年但不满十年,则年假为五天。 - 如果员工累计工作已满十年但不满二十年,则年假为十天。 - 如果员工累计工作已满二十年,则年假为十五天。 二、哪些假不影响年休假 《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。 三、四种情形不能再休年假 根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 问题：['2. 年假影响因素：哪些假期不计入年休假？'] 生成一段150字的法律分析。 分析和解答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年假是员工每年可享受的带薪假期，但并非所有假期都计入年休假。根据《劳动法》第四十五条和《劳动合同法》第四十七条的规定，年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；若员工在年休假期间因病不能休年假，则单位应将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。此外，《劳动合同法》第五十一条规定，员工在法定休假日和年休假期间，用人单位不得安排员工加班。 因此，根据法律规定，不计入年休假的假期包括：法定节假日、加班费、调休等。而年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十，若员工在年休假期间因病不能休年假，则单位应将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。 结语 根据公司对员工年假的规定，员工累计工作已满一年但不满十年，年假为五天；累计工作已满十年但不满二十年，年假为十天；累计工作已满二十年，年假为十五天。此外，《办法》规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。四种情形不能再休年假，分别是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。 劳动保险条例(1953-01-02)\t第十一条\t劳动保险金的保管，由中华全国总工会委托中国人民银行代理之。 劳动法(2018-12-29)\t第六十二条\t女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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