| 问题 | 入职员工多久有年假 |
| 释义 | 根据国务院职工带薪年休假条例，职工满一年就可以申请年假，至少5天，带薪休假。年休假天数根据工龄而定，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。年休假可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。单位可根据生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假。如果单位不安排或少于应休天数，应支付未休假期工资报酬。寒暑假、事假、病假等不计入年休假。 法律分析 入职满一年就可以申请年假的，至少5天的，带薪休假的。 年假法规 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 不能享受年假的情形 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 结语 根据相关法规和规定，职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，最少为5天。根据工作年限的不同，年休假的天数也会有所增加。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。若单位不安排或少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假期的工资报酬。某些情况下，职工可能不能享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间较长等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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