| 问题 | 请事假单位还交五险一金吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》，只要双方存在劳动关系，就必须缴纳社保费用。在合同期内，如果员工请假得到单位同意，员工只需支付个人部分的保险费用，不需要承担单位应承担的部分。社保费用由两部分组成，一部分是用人单位缴纳，另一部分是劳动者承担。劳动者的部分会从每月工资中代扣代缴。 法律分析 要缴纳。 只要双方存在劳动关系，就要缴纳。 在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。 劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 拓展延伸 事假单位是否需要继续缴纳五险一金的法律规定与解释 根据我国劳动法和相关政策规定，事假期间，雇员与单位之间的劳动关系仍然存在，因此事假单位仍需要继续缴纳五险一金。事假期间，雇员的基本社会保险和住房公积金缴费责任并不会因事假而中断。单位需要按照规定继续扣除和缴纳雇员的社会保险费和住房公积金。这样做的目的是保证雇员在事假期间仍能享受社会保险和住房公积金的权益，保障其个人权益和社会保障。因此，事假单位是需要继续缴纳五险一金的。 结语 根据我国劳动法和相关政策规定，事假期间，雇员与单位之间的劳动关系仍然存在，因此事假单位仍需要继续缴纳五险一金。这样做的目的是保证雇员在事假期间仍能享受社会保险和住房公积金的权益，保障其个人权益和社会保障。因此，事假单位是需要继续缴纳五险一金的。 法律依据 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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