| 释义 |
我们知道就是职工如果有事的话是可以向单位请假的，这样的话就要扣工资的，很多人不明白的是事假扣工资的话是不是也要扣除五险一金的核算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、事假是扣除五险一金的核算吗
扣发当月工资的，五险一金正常缴纳，因为缴纳基数是上一年度月平均工资。
二、事假工资是怎么算的?
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
通过上文的解释，我们可以了解到事假是不需要扣除五险一金的，因为缴纳基数一般是算上个月的，而扣工资的话是当月的。
该内容由 杨海艳律师
和 律说律答 共创回答
|