| 问题 | 如果退休手续上本人没签字，单位可以办理退休吗 |
| 释义 | 单位不给办理退休手续、延缓发放养老金的做法是不对的。根据国家规定，单位应按时办理退休手续，不得拖延。经济损失可从工资中扣除，但不得超过20%。退休人员的养老金应及时足额发放，不得挪用。赵先生可依法与单位协调解决此问题。 法律分析 单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。 拓展延伸 退休手续代办：单位是否可以替代本人签字办理？ 在退休手续代办中，单位通常需要本人的签字来完成办理程序。然而，如果退休手续上本人没有签字，单位是否可以代办退休手续呢？根据相关法规和规定，一般情况下，单位无法代替本人进行签字办理退休手续。因为退休手续涉及个人权益和法律责任，需要本人亲自参与并确认。单位可能需要协助本人补充相关材料或提供协助，但最终的签字还是要由本人完成。所以，如果退休手续上本人没有签字，单位无法单独办理退休手续。建议本人尽快与单位沟通，确保个人签字环节的完成，以便顺利办理退休手续。 结语 单位拒绝办理退休手续的做法是错误的。根据劳动部门规定，企业职工达到退休年龄后，单位应按规定办理退休手续，不能以任何理由拖延。如果单位造成经济损失，可依法从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。退休后的赔偿问题应通过法律程序解决。退休人员的养老金应及时足额发放，单位不得挤占或延缓发放。因此，赵先生可根据相关政策与单位协商解决此事。关于退休手续代办，单位无法代替本人签字办理，建议赵先生与单位沟通确保个人签字环节的完成，以顺利办理退休手续。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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