| 问题 | 景德镇市产假有多少天 |
| 释义 | 景德镇市的产假时长为158天，在这段时间内，员工的工资将会照常发放，福利待遇不会受到影响。其法律依据是江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。待产假和产假有很大的区别，产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。 法律分析 景德镇市的产假时长为158天，在这段时间内，员工的工资将会照常发放，福利待遇不会受到影响。 二、景德镇市产假法律依据 江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 三、待产假和产假的区别 待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。 产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。 他们的假期的长短也不同。产假一般是98天(根据各地实际情况而定)，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，景德镇市的女职工在生育期间可以享受产假。产假长度根据分娩方式不同而有所差异，顺产的产假为98天，剖腹产的产假为102天。此外，如果女职工在孕期期间出现胎儿致畸情况，则可以增加15天的产假。 但是，如果女职工在产假期间死亡，则其产假可以顺延至其死亡后180天内。而如果女职工的产假已经结束，则其死亡不享受产假。 因此，景德镇市的女职工在生育期间可以享受的产假长度是根据分娩方式而定的，最长为102天。同时，如果女职工在产假期间死亡，则其产假可以顺延至其死亡后180天内。 结语 景德镇市的产假时长为158天，在这段时间内，员工的工资将会照常发放，福利待遇不会受到影响。江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。因此，景德镇市的员工在产假期间可以享受与平时相同的薪资待遇。同时，根据各地实际情况，产假一般是98天，产前可以休15天。 法律依据 社会保险费征缴暂行条例(2019-03-24)\t第二十九条\t省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《工会法》若干问题的解释(2020-12-29)\t第七条\t对于企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼时效期间，适用民法典第一百八十八条的规定。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006-08-14)\t第十三条\t当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 |
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