| 问题 | 劳动法对劳动年龄有何规定？ |
| 释义 | 根据中国法律，法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的有劳动能力的中国公民。退休年龄一般为男性60周岁，女性干部身份55周岁，女性工人50周岁。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定： 法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。 拓展延伸 劳动法中的雇佣合同条款及解除方式 根据劳动法，雇佣合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。常见的合同条款包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。合同解除方式主要有协商解除、一方解除、经济性裁员等。协商解除是双方达成一致意见解除合同；一方解除是一方违反合同约定导致解除；经济性裁员是因企业经营困难或调整产业结构等原因解除合同。在解除合同时，应遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。劳动法对雇佣合同的条款及解除方式进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 根据相关法律法规，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。雇佣合同是雇主与劳动者之间的法律约定，约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。合同解除方式有协商解除、一方解除和经济性裁员等，解除合同时需遵守法定程序，保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 法律依据 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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