| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，异地入职的员工应当参加当地社会保险。如果单位已经在异地缴纳了社保，员工可以通过转移社保关系或者异地就医报销等方式解决。但需要注意的是，不同地区的社保制度可能有所不同，需要了解具体的政策规定。
法律依据：
1.《社会保险法》第十二条规定，参加社会保险的人员，应当按照法律、行政法规和国务院有关规定缴纳社会保险费。
2.《社会保险法实施条例》第六十二条规定，本条例所称异地就医是指参加社会医疗保险的人员在规定的医疗机构以外地区就医。
3.《社会保险费征收管理办法》第十三条规定，单位和个人应当按照规定向社会保险基金缴纳社会保险费。
4.《社会医疗保险条例》第三十三条规定，参保人员因病在规定的医疗机构以外就医的，所需费用按规定报销。
总之，异地入职后如何办理社保需要根据具体情况进行规划和解决。建议员工及时咨询单位人力资源部门或当地社保部门，以便获取更详细的操作建议和相关政策规定。
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