| 问题 | 东莞公司给员工发放工资分两张银行卡 |
| 释义 | 一、东莞公司给员工发放工资分两张银行卡 工商银行的银行卡。 东莞这个工厂发工资办理的是工商银行的银行卡，如果你要在这个工厂打工的话，需要办一张工商银行的银行卡，到月的时候就会给你发放工资。 东莞精熙光机有限公司于1995年12月11日在东莞市工商行政管理局登记成立。法定代表人栗原俊彦，公司经营范围包括生产和销售小型马达之精密金属及塑胶零配件等。 二、咨询一下东莞工伤工资如何发放的？ 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、管理人员薪资管理办法 管理人员薪资管理办法＆＃x9； 工资福利管理办法 行文目的：为明确公司工资福利管理的依据，更好地激发员工工作积极性和工 作潜能。 适用范围：东莞美信 工资结构及标准 工资结构确定与考核依据 固定月薪＝基本工资＋固定加班工资＋各类津贴 月工资＝固定月薪＋绩效工资＋全勤奖＋工龄奖 （二）工资发放日：每月15日发放上个月工资。 （三）缺勤人员将按照《考勤管理办法》扣除相应的缺勤工资，对于入职不足一个月的人员：依承诺的工资标准或级别工资按实际工作天数进行计算，绩效工资按考核得分和实际工作天数进行核定。 （四）离职员工工资结算： 工资结算至办理离职当日。 1、辞退或辞职，在交接手续办理完之后，当月工资在下月的公司发薪日结算。 2、自动离职：是指没有办理正式离职手续的员工，公司有权冻结其未结算的工资，停止缴纳社保，停止财务报销，停止办理、社保和档案转移手续，同时，公司将视其损害公司的情况，采取相应措施追究其责任。 （五）工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、 代扣社保费、代扣银行手续费等。 （六）工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项中补发。 八、工资纪律： 个人工资被视为敏感及机密性，上级只能掌握下级员工的薪资情况，同级之间薪资是保密的，不应向其他人披露或议论，以免发生不必要的误会，如对薪资有疑问可向直属上级或行政部咨询。对于泄露薪资秘密的员工，公司将扣除其当月薪资的50％，并予以降薪，情节严重者予以解除劳动关系。 |
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