| 释义 |
农民工工资拿不到时，可向劳动监察部门举报，要求拿回工资，他们有义务为农民工收集讨薪证据，帮农民工维权。农民工应在打工时留心搜集能证明在工地工作的证据，以加快讨薪速度、方便劳动监察部门执法。
法律分析
农民工工资拿不到的情况下，可以找劳动监察部门举报，要求拿回工资，他们有义务依法为农民工收集讨薪证据，帮农民工维权。当然，为了加快讨薪速度，方便劳动监察部门执法，农民工朋友在打工时千万要多留个心眼儿，想方设法搜集能够证明你的确在所在工地打工的证据。
拓展延伸
维权途径：解决工资拿不到问题的方法
当工资拿不到时，农民工可以采取以下维权途径解决问题。首先，可以与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付欠薪。如果雇主不配合，农民工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，农民工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。另外，农民工可以咨询工会或相关组织，寻求帮助和支持。在维权过程中，农民工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。最重要的是，农民工要了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，争取公正待遇。
结语
农民工工资拿不到时，可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维权。同时，农民工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。咨询工会或相关组织也是一个寻求帮助和支持的途径。农民工要了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，争取公正待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
|