| 问题 | 十万年薪是否包括年终奖？ |
| 释义 | 劳动合同中应明确年终奖是否包含在年薪中，企业无责任发放年终奖，但工资受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，休假期间薪资应与正常工作期间相同。根据工龄，职工可享受不同天数的年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。 法律分析 1、年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。2、法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。 法律客观： 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 拓展延伸 年终奖是否计入十万年薪的总额？ 年终奖是否计入十万年薪的总额取决于具体的雇佣合同和公司政策。在某些情况下，年终奖可能会被计入十万年薪的总额，从而使得实际年收入超过十万。然而，也有一些情况下，年终奖可能是额外的福利待遇，不会计入年薪总额。为了明确了解您所在公司的政策，您应该仔细阅读您的雇佣合同或咨询人力资源部门。此外，了解是否有任何特殊条件或要求，以便正确评估您的总收入。最终，确保与雇主进行沟通，明确年终奖是否计入十万年薪的总额，以避免任何误解或争议。 结语 了解年薪构成和年终奖发放方式对于员工和雇主都至关重要。根据劳动合同或录用通知，年终奖是否计入年薪总额可能因公司政策而异。为避免误解或争议，建议员工仔细阅读合同并与雇主沟通，确保明确了解自己的总收入情况。同时，法律明确保护职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假并支付相应工资。对于具体细则，可参考相关法规。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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