| 问题 | 事业单位签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 我们都知道，用人单位一旦与劳动者确立了劳动关系，就要签订书面的劳动合同。劳动合同的签订要本着合法、自愿的原则。劳动合同中需要记载用人单位以及劳动者的基本信息;劳动合同的期限;工作的内容以及地点;劳动报酬等法律规定的事项。事业单位每年也会招录一定数量的员工。 事业单位签订劳动合同吗? 每年都有很多的人报名参加公务员、事业编的考试。事业单位招录考试一般都是由各个单位单独发布考试公告。符合公告条件的人员报名后经考试、考核、体检合格的人员通过公告期，符合单位聘用条件的，凭借人事厅发放的通知书办理调动、派遣等相关手续，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。 签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。 另外现在事业单位中存在很多不纳入编制的劳动人员，他们多是通过劳务派遣的形式进入到事业单位中。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议。派遣的员工如果在工作过程中造成他人损害了由用人单位承担侵权责任。劳务派遣公司承担有过错的补充责任。 一、临时工和劳务派遣工的关系： 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。