| 问题 | 装修没签合同可以起诉吗 |
| 释义 | 装修未签验收合同公司诉讼的进行是，没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商；协商不成的话，可以上诉到人民法院，法院维护合法权利。只要双方存在建设施工合同关系，虽然没有签订合同，但是合同关系已经实际建立。 一、试用期没有签合同辞职有工资吗 试用期无合同，辞职有工资，如果在试用期内没有签订合同离开也可以得到报酬。只要劳动者在单位工作，劳动关系就实际确认了。无论是否签订了合同，事实上已经存在雇佣关系。支付工资，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。自工作之日起，就与雇主建立了实际的劳动关系。 二、未结算工程款怎么起诉 不管工程款是否结算，如果希望通过诉讼方式解决，首先就是要却确认双方存在发包承包关系，承包人完成了一定的工程量并质量合格，依法应当获得工程款。如果有建设工程合同，就按照合同的约定计算出应得到的工程款，向法院提交相关证据证明。如果没有合同，可以用其它可以证明存在发包承包关系的资料，比如现场签证单、验收资料、图纸交付记录等作为证据，并计算出应得到的工程款，再向法院起诉。同时还要考虑：是否约定了过了一定期限不结算就是认可工程合格?工程是否竣工验收，工程是否已由发包方实际使用?对结算有争议可以双方协商共同委托造价鉴定，或起诉后，由法院委托造价工程师进行司法鉴定，注意保留工程中的签证资料。最后，要考虑依据合同或其它文件，索要工程款的主张是否过了诉讼时效。一般来说，未经结算的工程，债务人并不知道所欠债务数额，债权人对自己的债权也是未知数，故不存在超过诉讼时效的问题。如果有特殊情况，再具体问题具体分析。 三、没有签劳动合同的工资应怎么领取? 即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。 同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。 首先，我们可以和用人单位协商解决。 如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。 如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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