| 问题 | 暑假工未领工资可否报警？ |
| 释义 | 拖欠工资可报警，无故拖欠工资是指用人单位无合法理由拖欠员工工资。如用人单位不支付工资，可向劳动行政部门投诉要求支付工资及赔偿金，劳动者可要求解除劳动合同。 法律分析 不发工资可以报警。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。如果用人单位不发工资的，可以向劳动行政部门投诉要求支付工资甚至赔偿金，劳动者还可以要求解除劳动合同。 拓展延伸 暑假工未领工资，如何维护自身权益？ 如果你是暑假工，却未领到应得的工资，你有权利维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，了解是否有误会或延迟。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据：保留工作合同、工作记录、通讯记录等，作为证据证明你的工作和未支付工资的事实。2.咨询专业人士：寻求律师或劳动法律师的意见，了解法律保护措施和维权途径。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求支付未领工资。4.维权团体支持：寻找相关维权团体或工会，寻求他们的支持和帮助。维护自身权益需要坚持和耐心，但要相信法律会保护你的权益。 结语 合理维权，法律保护。对于无故拖欠工资的情况，劳动者享有维护自身权益的权利。如果用人单位不发工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资甚至赔偿金。此外，收集证据、咨询专业人士、申请劳动仲裁或提起诉讼，以及寻求维权团体支持，都是维护权益的有效途径。坚持并相信法律将保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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