| 问题 | 疫情期间降薪合法吗 |
| 释义 | 在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间。以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 对因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 疫情期间拖欠工资怎么处理? 1、首先同单位协商解决，这样最快; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。 法律依据： 《关于妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第二条 若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。另外，若企业推迟复工，用人单位与劳动者协商后，可优先将该推迟复工时间作为员工年休假或倒休；若推迟复工时间较长，企业可与劳动者协商工资具体发放情况，并根据以上相关规定处理。 |
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