| 问题 | 暑假工未得到报酬是否违法？ |
| 释义 | 暑假工不给钱是违法的，用人单位必须支付工资。双方可签订书面协议，违约方需支付违约金或损失赔偿。违约金过高可减少，过低可增加。违约方支付违约金后仍需履行债务。 法律分析 违法。 暑假工不给钱是违法的。 虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，应该与用人单位签订书面协议，而用人单位不支付工资的，按违约处理，可以起诉解决。 《民典法》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 拓展延伸 暑假工资未支付，如何维护自身权益？ 当暑假工资未支付时，你可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求支付。如果雇主没有合理的解释或拖延支付，可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。此外，可以与其他受雇员工联合行动，共同维护权益。如果雇主仍不支付工资，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自身权益。最重要的是保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证明。记住，维护自身权益是合法的，你有权利获得应得的工资报酬。 结语 违法不给暑假工资。虽非劳动关系，但雇佣关系下用人单位仍需支付工资，应签订书面协议。拒付工资可起诉，依《民典法》第585条，可约定违约金或损失赔偿额。违约金过低，可增加；过高，可减少。违约方支付违约金后，仍需履行债务。维护权益可与雇主沟通、投诉劳动监察部门、寻求法律援助或咨询律师，联合行动并保留证据。提起劳动仲裁或诉讼是合法途径，你有权获得应得工资报酬。 法律依据 《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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