| 释义 |
国家法定节假日工资三倍工资，指劳动者在国家法定节假日加班时，需额外支付300%工资作为加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应正常计算一倍工资。
法律分析
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
拓展延伸
法定节假日加班工资是否高于平时加班工资？
是的，法定节假日加班工资通常会高于平时加班工资。根据劳动法规定，法定节假日是员工休息的时间，如果员工需要在法定节假日加班，雇主需要支付额外的加班工资作为补偿。而平时加班工资则是根据劳动合同或公司规定来确定的。法定节假日加班工资往往会按照法定节假日加班工资倍率计算，通常是平时加班工资的1.5倍或更高。这是为了保障员工的权益，鼓励员工在法定节假日期间提供劳动。因此，法定节假日加班工资往往会高于平时加班工资。
结语
合理的法定节假日加班工资制度，保障了劳动者的权益，也激励了员工在法定节假日期间提供劳动。根据劳动法规定，法定节假日加班工资通常高于平时加班工资，以确保员工得到应有的补偿。这一制度的实施，有助于维护劳动关系的平衡和稳定，同时也体现了社会对劳动者的尊重与关怀。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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