网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
没有劳动合同双倍工资
释义
法律分析:未签署劳动合同是需要支付双倍工资的,但只限于固定期限劳动合同,且应当从未签署合同之后的第二个月起算,一直到一年满的11个月期间,可以计算双倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看
用人单位具体应如何支付工资
用人单位应当以什么形式支付工资?
用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是()
用人单位应该怎么工资支付
用人单位应如何支付工资
用人单位支付工资应该以什么形式支付?
用人单位支付劳动者工资的具体做法
参加哪些社会活动,用人单位应当支付工资
用人单位应当依法支付工资的规定
用人单位应如何支付劳动者工资
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者呢
工资应该以什么形式按照什么支付给劳动者本人
工资应按什么形式按什么支付给劳动者
用人单位应如何支付劳动者工资呢
工资应以什么形式按什么支付给劳动者本人
工资应当以形式按支付给劳动者本人
用人单位违法的法律责任有哪些呢
应当向什么支付报酬
用人单位违法的法律责任有哪些呢
应明确各方的什么责任 -法律知识
应当明确各方的什么责任
用人单位违法的法律责任
2023年用人单位法律责任的主要特征
用人单位支付工资应当以什么形式支付
工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人
raise a plead
raise capital by floating shares
raise capital by floating stocks
raised check
raise funds
raise of rents for houses
raise prices in disguised form
raise questions
raising method of corporate bonds
raising of the blockade
raising of the seige
raj
rake
rake-off
Ramadan
Ramistic methods
random action
random audit
random condition
random event
random fact
random inspection
randomness
random sampling
Range
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/30 2:00:46