| 问题 | 疑问：空白劳动合同与双倍工资有何关联？ |
| 释义 | 劳动者签订空白劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，如果用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。 法律分析 依据劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 揭秘空白劳动合同：是否存在双倍工资的法律依据？ 在劳动法中，空白劳动合同是指在某些情况下，劳动合同的某些重要条款未明确约定或者约定不明确的情况下的劳动关系。而双倍工资则是一种劳动法规定的特殊情况下的工资支付方式。虽然空白劳动合同并没有直接提及双倍工资的法律依据，但根据劳动法的相关规定，如加班、休息日、法定节假日等特殊情况下的工资支付，劳动者有权获得额外报酬。因此，当劳动合同存在空白或约定不明确时，劳动者可以依据劳动法的规定，主张双倍工资的支付。需要注意的是，具体的法律依据和诉讼程序可能因国家和地区的法律体系而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动合同法的规定，签订空白劳动合同属于没有规定劳动合同的情形，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法明确规定了劳动合同应具备的条款，除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项。虽然空白劳动合同并未直接提及双倍工资，但根据劳动法相关规定，劳动者在特殊情况下有权获得额外报酬。具体的法律依据和诉讼程序可能因地区而异，请在具体情况下咨询专业律师获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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