| 释义 |
伤者应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、劳动纠纷发生后怎么处理
1、协商
当劳动争议发生后，劳动者可以采取自己与用人单位进行协商、与第三方一起和用人单位协商的方式促进纠纷的解决。
2、调解
纠纷发生后，可以向调解组织申请调解。一般包括企业劳动争议调解委员会、基层的调解委员会等。
如果双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不能顺利地履行，或者自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁
发生劳动争议后，当事人应当在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼
仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可提起诉讼，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可起诉仲裁裁决被法院撤销的，也可以提起诉讼；其他劳动争议，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、处理劳动争议的方法有哪些
处理劳动争议的方法如下：
1、当事人双方协商解决；
2、当事人协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；
3、当事人调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、单位拖延不支付工伤赔偿金该怎么办
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。
双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
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