| 问题 | 工资被扣去，应该投诉谁？ |
| 释义 | 如何投诉老板扣工资？可举报给劳动行政部门或申请劳动仲裁委员会仲裁，如对结果不满可在15天内向法院起诉。工资拖欠30天即违法，按月支付包括基本工资和提成。 法律分析 老板扣工资去哪里投诉，具体如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报； 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 拓展延伸 工资被扣去，如何正确投诉并维护自己的权益？ 当您的工资被扣去时，正确的投诉并维护自己的权益至关重要。首先，您应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知或其他相关文件。然后，确定应该向谁投诉，可以是公司的人力资源部门、劳动监察部门或工会等。在投诉时，清晰地陈述问题，并提供证据支持您的主张。与投诉方进行有效沟通，要求他们解释扣款原因，并寻求合理解决方案。如果投诉无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和法律途径。最重要的是，保持冷静和专业，坚持维护自己的权益，以确保公正对待和合法赔偿。 结语 维权有门，工资被扣时，应及时采取行动。可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。工资拖欠30天即属违法，月薪需按时支付，包括基本工资和提成。投诉前，收集证据并明确投诉对象，如人力资源部门或工会。清晰陈述问题，提供证据支持主张。如投诉无效，可寻求法律援助或咨询律师，坚持维权，确保公正待遇和合法赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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