公司无故扣工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司无故扣工资合法吗？
释义	法律分析：公司无故扣工资不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	疫情期间患者瞒报传染病刑事责任有哪些没有发生接触的交通事故医疗事故最严重不负责任的情形是什么不属于医疗责任事故的情形医疗事故处理条例中明确规定不构成医疗事故的情形有哪些医疗事故的赔偿与哪些因素是有关的医疗事故赔偿时应考虑的几项因素一般医疗事故有哪些赔偿项医疗事故赔偿的考虑因素有哪些医疗事故赔偿应考虑哪些因素？医疗事故赔偿时应考虑的几项因素医疗事故的赔偿应考虑因素包括医疗事故赔偿的法律依据不属于医疗事故的情形医疗责任事故和医疗技术事故区别 -法律知识医疗事故责任与医疗技术事故的区别是如何的医疗事故责任与医疗技术事故的差别是什么样的医疗事故的除外情形分为哪些医疗事故的除外情形包括什么医疗事故的除外情形是什么？医疗事故的除外情形有哪几种医疗事故主要有什么的除外情形医疗事故的除外情形是怎么样的医疗事故包含哪些除外情形提起的第三人撤销之诉属于哪个案由 special rate special recall right special recidivist special recognition special registration special regulation special representative special reprisals special reservation clause special resolution special resolution special right in rem special right of action special riot gun special risk from outside specials special sale special sales agency special sanctions special seal for contractual uses special seal for psychotropic drugs special session special session of the United Nations General Assembly special sign special situation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。