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问题 公司扣薪资去哪里投诉?
释义
    劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付薪资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付薪资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了薪资外,还可以主张经济补偿、双倍薪资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导;如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。企业用任何方法都是不应该克扣员工的薪资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工薪资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规章,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月薪资的20%。
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资:
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    4、法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
    适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
    (三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规章给予劳动者经济补偿的.
    
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更新时间:2024/12/23 11:50:07