| 问题 | 父母过世丧假的规定 |
| 释义 | 根据国家规定，国有企业职工在直系亲属死亡时可享受1-3天的丧假，并根据路程远近给予路程假。期间企业应照常发放工资，但职工在途中的费用需自理。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间。 法律分析 根据你的问题解答如下：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。以上就是关于国家规定父母丧假几天呢这个问题的回答。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 丧假申请流程和注意事项 丧假是指因家庭成员去世而需要请假的情况。在申请丧假时，首先需要向雇主或人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。申请时需要注明请假起止时间，并说明请假原因。注意事项包括尽早通知雇主，遵守公司规定的请假程序，遵守请假期间的工作安排，以及及时提供请假期间的联系方式。此外，还要注意保护个人隐私，避免过度透露家庭情况。请假期间应尽量放松心情，处理好家庭事务，并妥善安排好返岗后的工作。 结语 根据您的问题解答如下：根据国家劳动法规定，雇主应在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付劳动者工资。丧假是指因家庭成员去世而需要请假的情况。申请丧假时，应提供相关证明文件，并注明请假起止时间和原因。请假期间应遵守公司规定的程序和工作安排，保护个人隐私。请假期间应处理好家庭事务，妥善安排返岗后的工作。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 |
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