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问题 用人单位可解除劳动合同的情形有哪些?
释义
    法律分析:用人单位可解除劳动合同的情形如下:
    1、试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位规章制度的;
    3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者经用人单位提出拒不改正的;
    5、劳动合同规定无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者擅自停工,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
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更新时间:2024/12/24 0:50:32