| 问题 | 被辞退是否会扣发工资？ |
| 释义 | 员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。 法律分析 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定。 拓展延伸 辞退后是否仍享有工资福利？ 辞退后是否仍享有工资福利，取决于具体的情况和适用的法律规定。一般情况下，被辞退的员工可能有权获得相应的工资和福利待遇，但具体情况可能因国家、地区以及雇佣合同的条款而有所不同。在某些情况下，如果辞退是由于员工的过失或违反合同条款而发生，雇主可能有权扣发部分或全部工资。然而，在其他情况下，例如经济裁员或合法辞退，员工可能仍然有权获得工资、福利和其他补偿。因此，被辞退后是否仍享有工资福利需要根据具体情况和适用法律进行评估。建议被辞退的员工咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，被辞退后是否仍享有工资福利，取决于具体的情况和适用的法律规定。建议被辞退的员工咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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